Son günlerde basın organlarında "anneye 24 hafta, babaya 15 gün doğum izni geliyor" başlıklarıyla gündeme gelen düzenlemeler kamuoyunda heyecan yaratmıştır. Ancak çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izni getirilmesine yönelik taslak hâlen yasalaşmamış olup, uygulamaya geçiş tarihi belirsizdir.
Bilindiği üzere mevcut durumda kadın çalışanlara doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni tanınmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2025 Nisan ayında kamuoyuyla paylaşılan taslak, bu sürenin 1 yıla çıkarılmasını ve ücretsiz izin hakkının da 1,5 yıla kadar uzatılmasını öngörmektedir. Bunun yanı sıra kreş desteği ve babaların doğum izinlerindeki eşitsizliklerin giderilmesi de gündeme alınmıştır.
Ancak aradan geçen süreye rağmen düzenleme TBMM'ye sunulmamış ve Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmemiştir. Bu durum, özellikle çalışan kadınlarımızı ve ailelerini belirsizlik içinde bırakmaktadır. Nitekim yaptığımız saha araştırmalarında, birçok memur ve işçinin verilen sözlere güvenerek hamile kaldığı görülmüştür.
Bizim talebimiz nettir:
• Çalışan annelere 1 yıl ücretli doğum izni derhâl hayata geçirilmelidir.
• Ücretsiz doğum izni hakkı 1,5 yıla kadar uzatılmalıdır.
• Kamu kurumlarında ve özel sektörde kreş ve çocuk bakım imkânları yaygınlaştırılmalıdır.
• Babaların izin süreleri arasındaki eşitsizlikler giderilerek aile bütünlüğünü destekleyen adımlar atılmalıdır.
Ülkemizin geleceği çocuklarımızdadır. Sağlıklı nesillerin yetişmesi için annelerin bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirmesi bir lütuf değil, zorunluluktur.
Biz, çalışan annelerimizin yanında olmaya devam edecek ve bu hakkın en kısa sürede yasalaşması için mücadele vereceğiz.
Saygılarımızla,
Bekir Nennioğlu
Memur-Sen Adana İl Temsilcisi
Sağlık-sen Adana Şube Başkanı